目前的大北农已经进入第二个十年快速发展期，随着业务的不断扩张，将出现越来越多的职位空缺以及对人才质量愈来愈高的要求标准。

　　在大北农的人力资源招聘遴选中有一条这样的原则：没有最好的，只有最适合的。大北农招聘实行一把手负责制，即各单位一把手及用人部门负责人必须亲自面试把关，人力资源部门是招聘的组织与参与部门；在招聘的过程中特别注意考察应聘者的个性与大北农文化是否相符合。如果您专业知识过硬、知识结构完整、思维活跃、对人生充满热情与希望，并愿意去科教兴农，愿意长期扎根农村为客户服务，那么您就是大北农所寻找的人才。

　　大北农非常重视并积极开展校园招聘，通过设立助（奖）学金、在大学作专题报告、向大学生赠送公司资料、传播公司文化等方式吸引优秀的人才加入大北农。自2002年起，企业与全国多家农业高校联合开设大北农班（学院），为优秀的在校生提供更多培训与实习的机会，而其中表现突出的学生在毕业后可被大北农优先录用。如今，每年有近千名大北农班的学生毕业后进入畜牧兽医行业。企业在提升学生综合素质、解决学校就业压力的同时，也为自己构筑了未来的人才供应链。